NS-medewerkers krijgen 5,8 procent meer loon

De 16.000 medewerkers in dienst bij de NS krijgen een loonsverhoging van 5,8 procent. Niet alleen krijgen de NS-medewerkers een hoger loon, zij krijgen ook nog een de garantie dat ze de komende 2,5 jaar hun baan behouden. De werknemers die onregelmatige uren werken, krijgen 9,8 procent extra over de onregelmatige uren die zij gewerkt hebben. De cao loopt tot 1 april 2020.

Generatiepact

Er is ook een "generatiepact" afgesproken. Dit geldt voor NS-medewerkers die vijf jaar voor de AOW-leeftijd zitten (in 2018 is deze leeftijd 66). Het personeel kan besluiten om vanaf die leeftijd 78 procent te gaan werken, dit zal 28 uur in de week zijn. Zij ontvangen dan 89 procent van hun salaris en bouwen 100 procent op voor hun pensioen.

Alle medewerkers van de NS krijgen ook nog 250 euro per jaar als budget voor omwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

De toekomst

De nieuwe cao draagt bij aan de toekomstplannen van de NS. De NS laat weten dat de nieuwe regelingen voor de oudere werknemer aanzienlijk gunstiger zijn dan wat er al was en dat er tevens meer ruimte is om jongere werknemers in dienst te nemen.

Voordat de cao daadwerkelijk ingaat, moeten de leden van de vakbonden eerst instemmen.